Skip to content

Chief Marketing Officer

  • On-site, Hybrid
    • Kyiv, Kyiv, Ukraine

Job description

Хто ми

Ми — один із найбільших job-бордів в Україні, частина міжнародної групи компаній Grupa Pracuj, лідера інтернет-рекрутингу в Центральній Європі. 26 років на ринку, лідери за часткою ринку серед платформ пошуку роботи. Data-driven, AI-driven, з формалізованою трирічною стратегією і культурою без зайвої корпоративщини — натомість із конкретними цілями й овнершипом на кожному рівні. 

Наші офіси розташовані в шести містах України: Києві, Харкові, Львові, Одесі, Дніпрі, Чернігові. У компанії працює 280 людей. 

Наші цінності:

  • Фокус на клієнта 

  • Сміливість діяти і вчитися на помилках

  • Відповідальність за зобов'язання, дії та результати

  • Гнучкість навчатися й адаптуватися в середовищі, що швидко змінюється

  • Повага до різноманіття

  • Позитивний вайб на роботі

Чому ця роль відкрита

Для досягнення стратегічних цілей компанії із завоювання долі ринку менеджмент вирішив кардинально підсилити функцію маркетингу.

Мета ролі — забезпечити зростання та розвиток бізнесу через значне підсилення цінності та користі для обох аудиторій — пошукачів і роботодавців — у рамках основної і важливої місії компанії: допомагати пошукачам і роботодавцям знаходити один одного якнайшвидше, просто і з найменшим стресом.

Чому це цікаво

Це C-level роль з реальним мандатом, а не титул на візитці: повний контроль над маркетинговим бюджетом, пряма підзвітність CEO та залучення до стратегічних рішень компанії.

Доступ до експертизи та best practices міжнародної групи компаній — топового гравця ринку інтернет-рекрутингу в Центральній Європі.

Компанія вже впроваджує AI на рівні всієї організації — не тільки говорить про це, а реально навчає команду й інтегрує в процеси.

C-level команда тут публічна: виступи на індустріальних подіях, власний голос на ринку — якщо тобі це близько, тут буде де його проявити.

В компанії панує здорова корпоративна культура, швидкість і легкість в комунікації, погодженні рішень, відсутність зарегульованості і бюрократії там, де вона не потрібна.

Зона твоєї відповідальності

  • Забезпечення ефективної реалізації місії компанії — допомогти пошукачам роботи і роботодавцям знайти один одного максимально швидко, просто і з найменшим стресом — у роботі з двома цільовими аудиторіями: кандидати та роботодавці

  • Внесок у стратегічну ціль компанії з розвитку бізнесу і збільшенні долі ринку через розробку та впровадження довгострокової маркетингової стратегії, а також перемоги в тактичних битвах

  • Посилення digital-маркетингу end-to-end: performance marketing (paid search, paid social, programmatic/display), SEO та органічне зростання, CRM/lifecycle і маркетингова автоматизація для кандидатів і роботодавців, data & analytics (attribution modeling, дашборди, data-driven рішення), MarTech-стек 

  • Побудова і розвиток digital-команди; структурування архітектури KPI (CAC, зростання трафіку, конверсія, retention/DAU-MAU, ROMI) з прямим вимірюваним впливом на бізнес-результат

  • Планування і впровадження data-driven B2B та B2C рекламних кампаній, включно з культурою A/B-тестування, оцінка їхньої ефективності та своєчасні корекції (підтримка рекламної кампанії 2026/2027 і побудова стратегії на наступні періоди)

  • Лідерство в напрямку pricing: розробка і впровадження ефективної моделі ціноутворення в тісній співпраці з департаментами продажів і розробки продукту

  • Управління маркетинговим бюджетом, забезпечення його  ефективного використання, ROMI-трекінг і своєчасні корекції

  • Тісна співпраця з бізнес-партнерами для забезпечення сильної позиції бренду серед Enterprise та SME клієнтів

  • Тісна співпраця з департаментами продажів і продукту для підтримки поточних бізнес-потреб

  • Управління командою маркетингу, забезпечення ефективної роботи всіх маркетингових функцій

  • Підтримка культури Dynamic System — готовність і здатність швидко ухвалювати та впроваджувати рішення щодо змін бюджетів, digital-каналів комунікації, ціноутворення, швидкої реакції на дії конкурентів

Job requirements

Кого ми шукаємо

Обов'язково:

  • 10+ років на лідерській позиції в маркетингу (досвід в IT-продукті, e-commerce, telco, telemarketing або tech індустріях — обов'язковий)

  • Глибока експертиза в digital-маркетингу (performance marketing, SEO, CRM/marketing automation, data & analytics, MarTech), з підтвердженим досвідом розробки та реалізації стратегій зростання, управління повним шляхом клієнта (customer journey), оптимізації маркетингових показників (CPL, LTV, ROAS/ROMI, конверсійна воронка тощо), масштабування digital-продуктів, а також забезпечення сталого зростання бізнесу в B2C- та B2B-сегментах 

  • Експертиза в маркетингових знаннях: побудова бренду, ключові метрики, структура і флоу рекламних кампаній

  • Відмінне знання медіаринку і media buying

  • Досвід у ціноутворенні, гнучких/ subscription моделях ціноутворення

  • Досвід керівництва міжфункціональними ініціативами в тісній співпраці з командами продажів, розвитку продукту, BI командами та командами підтримки клієнтів з метою прискорення зростання бізнесу 

  • Досвід роботи з кількома цільовими аудиторіями з правильною кастомізацією кампаній під потреби кожної

  • Досвід управління командою маркетингу

  • Стратегічне мислення

  • Системне розуміння бізнесу

  • Орієнтація на результат

  • Сильний командний гравець

  • Відповідальність і овнершип

  • Відмінні комунікативні навички

  • Здатність працювати в середовищі з високою швидкістю

  • Освіта: вища освіта, профільна маркетингова

  • Англійська —впевнений B2 чи вище, українська — вільна. 

Сильний плюс:

  • Досвід із двосторонньою моделлю ринку (маркетплейс/платформа) — сильна перевага. 

  • Розуміння PR та CSR активностей

  • Досвід у глобальних/мультинаціональних компаніях

Що ми пропонуємо

  • Конкурентна фіксована винагорода (обговорюється індивідуально) + річний бонус за результатом

  • Медичне страхування після завершення адаптаційного періоду, або компенсація абонемента в спортзал — на вибір

  • 24 календарні дні відпустки. Необмежені документовані лікарняні, 5 недокументованих лікарняних на рік

  • Гібридний формат роботи (мінімум 1 день на тиждень -офісний), офіс у Unit City (Київ)

  • Поїздки до головного офісу групи 2–3 рази на рік (Польща). 

  • Участь у міжнародних конференціях 1-2 рази на рік

Процес відбору

  1. Скринінг і калібрувальна розмова з рекрутером 

  2. Інтервʼю з HRD і CEO (1,5 години)

  3. Тестове завдання (бізнес-кейс)

  4. Знайомство з ключовими стейкхолдерами (Head of Product, Head of Sales)

  5. Офер

or